La storia ci insegna che dietro ogni persona di successo spesso c’è un mentore, una guida preziosa che ne ha illuminato il percorso con la sua esperienza e saggezza.

Tanti sono gli esempi di relazioni di mentoring che hanno avuto un impatto trasformativo nella vita delle persone, ed è probabilmente la relazione d’aiuto più remota nella storia. Nell’antica Grecia il famoso filosofo Socrate fu mentore di Platone. Un esempio classico di come un maestro possa ispirare profondamente la vita e il pensiero di un allievo, diventato uno dei grandi pensatori della storia occidentale. Nell’Odissea, Atena, dea della saggezza, fu mentore di Telemaco. Con la sua guida lo accompagnò in un lungo viaggio incoraggiandolo tra avventure e pericoli. In tempi più recenti, Dean Smith, leggendario allenatore di basket presso l’Università della Carolina del Nord, mentore cruciale per Michael Jordan, uno dei più grandi giocatori di basket di tutti i tempi. Smith guidò Jordan nella sua crescita come atleta e come persona, ispirandolo con la sua leadership e il suo impegno per l’eccellenza. Storie di successo tra mentori e allievi anche tra Mahatma Gandhi e Nelson Mandela, Maya Angelou e Oprah Winfrey, Steve Jobs e Mark Zuckerberg e tanti altri.

Chi è il mentore?
Il mentore è una figura esperta, con una profonda passione per la propria professione, disposta a condividere conoscenze, abilità e competenze a servizio della crescita di altri. Il mentore è una guida sicura, un supporto per superare le sfide più ambiziose, capace di offrire feedback onesti su come migliorare le capacità e sviluppare il potenziale più alto per progredire nella carriera e in qualsiasi ambito della vita.

Sperimenta per conoscere davvero
Il mentoring non è un trasferimento di conoscenze, ma un viaggio condiviso nella scoperta e nell’apprendimento. Un mentore ci ispira, ci sfida e ci sostiene lungo il cammino. Richard Feynman, celebre fisico e divulgatore scientifico, ha spesso discusso la differenza tra conoscere qualcosa e sapere veramente qualcosa. In uno dei suoi discorsi iconici, Feynman ha illustrato questo concetto con un esempio semplice ma potente.

Immagina di camminare attraverso un giardino e di vedere un fiore. Puoi osservarlo, notare il suo colore, la sua forma e persino il suo profumo. Ad un certo punto, qualcuno ti chiede: “Che tipo di fiore è quello?” Se rispondi: “È una rosa”, hai dato il nome del fiore. Ma se sei in grado di spiegare il ciclo di vita della rosa, comprendere il suo meccanismo di fotosintesi, e apprezzare la sua bellezza in un contesto più ampio, allora veramente sai qualcosa sulla rosa.

Feynman ha sottolineato che il semplice atto di etichettare qualcosa non equivale a comprenderlo veramente. La vera comprensione richiede un’immersione più profonda, un’applicazione pratica della conoscenza e una connessione con concetti correlati. In altre parole, conoscere il nome di qualcosa è solo il punto di partenza; sapere veramente qualcosa richiede un impegno più profondo e un’esperienza diretta.

Attraverso la relazione di mentoring, non solo si acquisiscono conoscenze e competenze pratiche, ma si impara a pensare criticamente, a connettere i punti, a vedere le sfumature. Il mentore ci accompagna in un viaggio virtuale della sua esperienza e ci incoraggia a comprendere il significato più profondo delle cose, a vedere oltre la superficie e ad apprezzare la bellezza in un contesto più ampio. Con il tempo, si diventa più sicuri di sé, più consapevoli e più capaci di affrontare le sfide che il mondo ti presenta.

“È stato un “mentore”, soprattutto dal punto di vista della professionalità, non solo per me. Ha dimostrato a tutti che si può continuare a lavorare duramente e senza porsi limiti anche quando si è già dotati di un talento incredibile, ha portato la professionalità ad un livello più alto.”

Valtteri Bottas (pilota automobilistico) su Ayrton Senna