“Il coaching è soprattutto uno stile manageriale – ha spiegato Flaminia Fazi, presidente di U2COACH e vicepresidente della Federazione Italiana Coach – che può essere applicato in tutti i contesti aziendali, rendendo possibile individuare e approfondire i propri punti di forza, potenziare il proprio stile di management, sviluppare i talenti e le competenze dei collaboratori.”
Una volta, in una sala riunioni di un’azienda innovativa, una giovane manager chiese: “Ma cosa significa davvero fare empowerment delle persone?” Un silenzio imbarazzato cadde sulla stanza, perché quel termine aveva perso chiarezza nel tempo, diventando uno slogan più che un’azione concreta. Eppure, oggi più…
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C’è un momento, in ogni percorso di coaching, che mette alla prova non solo le nostre competenze, ma l’essenza stessa di chi siamo come coach. È quel silenzio carico di attesa, durante una sessione, quando la persona davanti a noi si volta — con lo…
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Se sei un coach professionista o un manager, sai già che il feedback è uno degli strumenti più potenti per la crescita. Ma ecco la domanda chiave: lo stai usando in modo efficace per favorire una pratica deliberata e una vera evoluzione nelle persone o…
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